Deumeland Kommunikation
Beratung. Moderation. Training.
Deumeland Kommunikation
Coaching für Tandems und Führungskräfte
Gemeinsam mehr erreichen durch Haltung und Klarheit.
Deumeland Kommunikation
Teamentwicklung und Training
Konflikte klären, gemeinsam gestalten.
Deumeland Kommunikation
Moderation und Keynotes
Wirksam, charmant und wortgewandt – interaktiv und inspirierend.
Deumeland Kommunikation
Wissen weitergeben
Maßgeschneiderte Trainings – voneinander lernen – für Teams und Führungskräfte
Mission und Beratungsansatz
Ich unterstütze Führungskräfte, Führungs-Tandems, Teams und Organisationen dabei, Kommunikation so zu gestalten, dass Zusammenarbeit, Orientierung und Wirksamkeit in der Zielerreichung entstehen.
Mir ist die praktische Umsetzung wichtig: Es reicht nicht nur zu analysieren und Konzepte zu schreiben. Ihr Wunsch nach Veränderung und die Entscheidung mich einzubeziehen, erzeugt bereits eine Dynamik, die ich mir zu nutze mache, um mit dialogischen Werkzeugen weitere Veränderungen zu initiieren. Das bedarf Zeit und Klarheit für die zu erreichenden Ziele bei den Führungskräften. Und wenn es schnell gehen muss, gehe ich auch kurzfristig für Sie in den Einsatz.
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Leistungen
Diese drei Leistungsschwerpunkte zeigen meine Erfahrungsbreite. Das eine kommt ohne das andere nicht aus. Sie haben ein Thema? Sprechen Sie mich gerne an und profitieren Sie von meiner Kompetenz.
Beratung & Coaching
Conférencier, Speaker und Moderationsexperte für Veranstaltungen, Projekte und Themen. Ihre Agenda im besten Licht.
Moderation & Keynotes
Ihre kommunikative Fragestellungen und Themen erfolgreich beantworten und begleiten.
Training & Teamentwicklung
Individuell und im Team lernen – maßgeschneiderte Trainingsangebote für Ihren Erfolg.
Vision und Zielgruppen
Deumeland Kommunikation Premium Beratungs- und Trainingsanbieter
Meine Vision für Organisationen und Führungs-Tandems lautet: Miteinander statt übereinander sprechen. Wertschätzende Kommunikation mit dem Ziel, die Aufgaben und die Veränderung gemeinsam zu meistern.
Konflikte aushalten und sie als Chancen nutzen: unterschiedliche Meinungen und Denkansätze helfen die beste Lösung zu finden und umzusetzen.
Die erlebte Selbstwirksamkeit eines jeden/einer jeden Einzelnen ist dafür erforderlich. Dies geht einher mit dem Vertrauen in die Organisation, sich auch voll einbringen zu dürfen. So entsteht verantwortliches Handeln im Sinne der Organisationsziele. Gute Führungs- und Teamkommunikation ist der Schlüssel dazu.
Für Sie im Einsatz: über 30-jährige Erfahrung und Expertise aus dem Erleben von Unternehmen, Kliniken und Spitälern, Serviceunternehmen, insbesondere auch in öffentlichen Organisationen mit Publikumsverkehr.
Ob als regelmäßiger Begleiter und Umsetzer, Moderator, Coach oder Trainer, ich bringe mich mit Herzblut für Sie und Ihre Team ein.
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Unsere Zusammenarbeit – Ihr Gewinn
Was ist das Besondere an mir? Warum setzen Menschen und Organisation auf mich?
Verbunden
Nichts Menschliches ist mir fremd.
Nahbar
Offen und mutig.
Lösungsorientiert
Praxistaugliche Lösungen.
Begleiter
Dran bleiben.
Vorbild
Begeistern und vorangehen.
Konfliktlöser
Konflikte sind Lernfelder.
Was zeichnet mich aus?
- Gespür für Menschen und Situationen
- Führungs- und Kommunikationsexperte und Trainer
- zertifizierter Business- und Jobsharing-Coach
- Sparringpartner für Führungs-Tandems
- Als Moderator strukturiere ich den Raum für Ihre Themen
- Expertise aus Gesundheitswirtschaft, öffentlichen Hand und Wissenschaft
Besser im Miteinander.
Viele Teams wissen, was zu tun wäre. Entscheidend ist, wie sie es gemeinsam tun.
Gerade in Führungstandems oder Jobsharing-Konstellationen zeigt sich schnell: Gute Abstimmung ist kein Selbstläufer. Unterschiedliche Perspektiven, Erwartungen und Arbeitsweisen können entweder zur Stärke werden – oder zu Reibung, Missverständnissen und unnötigem Energieverlust führen.
Hier setze ich an.
Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, ihr Miteinander bewusst zu gestalten: klarer kommunizieren, Spannungen produktiv nutzen und Verantwortung gemeinsam tragen. Im Fokus steht nicht das „Übereinander reden“, sondern das direkte, wirksame Gespräch miteinander.
Im Coaching – ob im Team oder im Führungstandem – schaffen wir Klarheit über Rollen, Erwartungen und Entscheidungswege. Konflikte werden nicht vermieden, sondern konstruktiv genutzt. So entsteht Vertrauen, Geschwindigkeit und eine spürbare Entlastung im Alltag. Und wenn es Übung bedarf, biete ich das passende Training gleich mit an.
Das Ergebnis: mehr Effizienz, bessere Abstimmung und eine Zusammenarbeit, die trägt – auch unter Druck.
Ich begleite Sie so lange, bis das Zusammenspiel funktioniert und Sie Ihre Ziele im Miteinander erreichen.